…tesi sono state ravvisate ad esempio in caso di reiterato mancato pagamento della retribuzione, mobbing, molestie morali o sessuali, demansionamento. Nel caso di specie la S.XXXXX ha asserito che per …...
…ei fatti così narrati, ha eccepito la non configurabilità nella vicenda in esame del denunciato mobbing, in relazione al quale il lavoratore deve provare una serie di comportamenti illeciti, non basta…...
…isfunzioni dell' organizzazione del Lavoro denominabile "disturbo post-traumatico da stress e/o mobbing" (inquadrabile fra quelle di cui al D.M. 14 gennaio 2008); accertare e dichiarare la responsabil…...
…o subordinato, intendendo per atto illecito "qualsiasi forma di discriminazione (...) molestia, mobbing, ritorsione e licenziamento senza giusta causa" (punto 1.3 Polizza AIG). Ebbene, ritiene questo …...
…o e fondato su motivo illecito. Assumeva che il recesso aziendale costituiva l' atto finale del mobbing di cui era stata vittima. Infine ribadiva la illegittimità del licenziamento per insussistenza d…...
…isarcimento danni per mobbing. CONCLUSIONI Il procuratore della ricorrente conclude come in ricorso perché il Tribunale voglia: "Nel merito - Accertata la sussistenza di mobbing o comunque l' illegitt…...
…corso depositato il 18/02/2016 avente ad oggetto: inquadramento superiore/risarcimento danno da mobbing e demansionamento/dimissioni per giusta causa/indennità sostitutiva del preavviso M.XXXX T.XXXXX…...
… TRIBUNALE DI VICENZA a al giudice di valutarne l' effettiva portata offensiva e vessatoria del mobbing verticale e orizzontale descritto. Alla luce delle considerazioni svolte, deve quindi ritenersi …...
… XXXXXXXX Il mobbing e il demansionamento. Quanto poi alle vessazioni patite, secondo un consolidato orientamento giurisprudenziale che questo giudice ritiene di condividere per "mobbing"si intende un…...
…oprie dimissioni in data 30/11/2012 per mancato pagamento delle retribuzioni, demansionamento e mobbing; chiedeva accertarsi la sussistenza della giusta causa delle dimissioni e per l' effetto condann…...
